休息日不算工资是否违反法律规定？

未工作满一个月休息日不算工资，不违反法律规定。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，休息日不计入工资计算范畴。若强制要求算入，可能违反法规，引发劳动争议。
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此问题常见处理方式为咨询劳动部门或律师。若公司规定与法规相符，则遵守；若不符，可协商或寻求法律援助。选择时需考虑法规依据及自身权益。
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不违反规定。处理方式：1.确认公司规定是否合法，参考《劳动和社会保障部通知》；2.若合法，遵守执行；3.若不合法，先与公司协商，要求改正；4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自身权益。