劳动法是否规定了延迟续签合同的赔偿？

劳动法确实对延迟续签合同有相关规定。依据《劳动合同法》，合同到期后应按时续签，推迟需有合理原因，否则可能影响劳动者权益，造成经济损失的，用人单位需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理延迟续签合同问题，常见方式有协商续签、支付赔偿金或解除劳动关系。选择时应考虑合同期满原因、双方意愿及实际损失，合理协商；若无法协商，可根据法律规定支付赔偿金或考虑解除劳动关系。
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延迟续签合同需处理。具体操作：1.尽快与劳动者协商，明确续签意愿和时间；2.若因故延迟，需说明合理原因，并尽快完善手续；3.若无法续签，依据《劳动合同法》支付赔偿金，确保合法合规；4.考虑解除劳动关系时，需遵守法律规定，避免法律风险。