但是推迟了几天，因为我已经好几天没上班了。

你提到公司因你旷工而扣发整个上月的工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使存在旷工情况，公司也应按照实际出勤天数或公司规章制度合理扣减工资，而非全额扣发。因此，公司扣发你整个上月工资的做法可能不符合法律规定。你可以考虑通过劳动行政部门举报或申请仲裁等方式维权。
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如打算申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、出勤记录、公司扣发工资的通知等材料。流程包括：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；仲裁委员会受理并通知开庭；开庭审理；调解或裁决。若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。
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从法律角度，你可先与公司沟通，要求按实际出勤支付工资。若无果，可向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁。仲裁期间，可要求支付工资及经济补偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。