正常离职是否补发差价？

常离职若未提前通知，公司需支付代通知金。根据《劳动合同法》，员工离职未提前30天通知，公司应支付一个月工资作为代通知金。若不按规定执行，可能还需支付补偿金。未提前通知且拒付代通知金，会影响公司信誉及面临法律风险。
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视情况而定。不同情况下处理方式不同：若公司同意补发差价，可与公司签订协议并离职；若公司拒绝，需保留证据，如工资条、合同等，申请劳动仲裁，要求公司按《劳动合同法》补发差价及可能的赔偿金。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求补发差价；若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与结果，优先协商，协商不成再仲裁。