劳动纠纷，公司非法解除劳动合同?

针对您提出的公司非法解除劳动合同后经济补偿金的具体标准问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果公司非法解除劳动合同，劳动者有权主张按经济补偿标准的二倍计算赔偿金。您可以根据实际情况选择协商、申请支付令、举报或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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在处理公司非法解除劳动合同的纠纷时，劳动者可根据实际情况选择以下途径：若双方能达成一致，可协商签订经济补偿金支付协议；若公司拖延支付，可向人民法院申请支付令，快速维权；若希望行政部门介入，可向劳动保障行政部门举报；若希望通过法律程序解决，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。请根据实际情况灵活选择。
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在处理此类劳动纠纷时，劳动者应注意以下几点：一是保留好劳动合同、工资单、解除通知等关键证据；二是了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权益；三是及时采取行动，避免超过诉讼时效；四是保持冷静，通过合法途径维权，避免采取过激行为。