我错误地签订了劳动合同，现在应该怎么办？

与退休人员签劳动合同无效，应按劳务关系处理。依据《劳动合同法》等规定，已享受养老待遇或退休金人员发生用工争议，视为劳务关系。不及时处理可能导致双方权益不清，引发纠纷。
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应转为劳务或终止合同。具体操作：1.与退休人员沟通，说明情况，协商转为劳务合同；2.若双方同意，签订劳务合同，明确权利义务；3.若无法协商，可依法终止合同，支付相应补偿（如有）；4.保留相关证据，避免后续纠纷。
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常见处理方式为与退休人员协商转为劳务合同或终止合同。选择时需考虑实际用工情况、双方意愿及法律规定，确保合法合规。