没有工作能力停工留薪公司应不应该承担？

公司应承担停工留薪责任。若公司无故停工留薪，违反劳动法，可申请仲裁要求支付工资。依据《劳动合同法》，不支付工资或拖欠工资，劳动者有权申请仲裁并要求支付相关费用。不及时处理，劳动者权益将受损，可能影响生活及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应分情况处理。若公司违法停工留薪，首先可与公司协商；协商无果，则收集证据。接着，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。最后，如仲裁不服，可考虑向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。如选择仲裁，需准备相关证据至劳动争议仲裁委员会；如选择诉讼，则需通过法院进行。选择时考虑效率与成本，仲裁相对快捷，诉讼适用于复杂或仲裁不服情况。