实习生被公司无故辞退，是否有权要求赔偿？

实习生被无故辞退，通常无权要求经济补偿。但如协议有约定，则可要求支付。《劳动合同法》等法律规定，经济补偿适用于劳动关系，实习生需依据协议条款主张权益。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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实习生被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，依据实习协议寻求补偿；若协商无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，需考虑协议内容、证据充分性及诉讼成本。
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实习生被辞退可要求赔偿。操作如下：1.检查实习协议，确认是否有补偿条款；2.若有，与公司协商，要求按协议支付；3.若无协议或协商不成，收集证据，如实习证明、辞退通知等；4.咨询律师，了解诉讼流程，准备起诉材料；5.提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。